دانلود رایگان


پاورپوینت پياده‌سازی مديريت دانش - دانلود رایگان



دانلود رایگان

دانلود رایگان پاورپوینت پياده‌سازی مديريت دانش فایل پاورپوینت پياده‌سازی مديريت دانش،در حجم 87 اسلاید قابل ویرایش،همراه با یک هدیه ویژه.


بخشی از متن:
شايد بتوان به درستي ادعا كرد که مهم‌ترين رکن مديريت دانش، اجرا و پياده‌سازي آن در سازمان باشد، چراكه ديگر مطالب مرتبط با مديريت دانش، همگي به عنوان مقدمه‌اي جهت بسترسازي و استفاده از آنها براي تحقق عملي مديريت دانش به شمار مي‌روند.
ممکن است، براي آغاز فعاليت دانش در سازمان، پرسش‌هاي بسياري مطرح شود. به عنوان مثال:
مديريت دانش چيست؟
آيا اسطوره جديدي است؟
فرصت‌ها چيستند؟
منابع مورد نياز چه هستند؟
ريسك‌هاي موجود چه مقدار است؟
از كجا شروع كنيم؟
چگونه ادامه دهيم؟
در حال حاضر چه كاري را بايد انجام دهيم؟
و ...

سازمان‌ها بايد تلاش كنند تا جاي ممكن، از فنون و طرح‌هاي موجود دانش به عنوان اهرم‌هايي براي راه‌اندازي مديريت دانش خود استفاده كنند.
با توجه به گوناگون بودن طرح‌هاي مديريت دانش، لازم است تا مشترکات ميان اين طرح‌ها، شناخته شوند. موارد مشترک در طرح‌هايي که تاکنون به صورت موفق اجرا شده‌اند، عبارت‌اند از :
دانش به عنوان موضوع و منبعي استراتژيک از سوي سازمان پذيرفته شده بود،
همه آنها هدف‌هايي مشخص داشتند،
براي راهبري هر طرح فردي مشخص منصوب شده بود،
منابع انساني و مالي مشخصي به آنها تخصيص يافته بود و
مديران بيشتر اين طرح‌ها، از توانايي صورت‌بندي و تعريف فعاليت‌هاي خاص و هدف‌هاي مديريت دانش برخوردار بوده‌اند.
و...


فهرست مطالب:
پياده‌سازي مديريت دانش
مديريت دانش و مديريت استراتژيک
مديريت دانش و مزيت استراتژيک
برنامه‌ريزي استراتژي مديريت دانش
ترسيم چشم انداز دانش
گام‌هاي اصلي اجراي مديريت دانش
روش‌هاي پياده‌سازي مديريت دانش
مدل مراحل بلوغ مديريت دانش در سازمان
موانع و علل عدم پيشرفت
منابع انساني و مديريت دانش
مدل بهره‌وري منابع انساني در مديريت دانش
مدل بهره‌وري منابع انساني
مدل پايه‌هاي ساختمان دانش
نقش انسان در مديريت دانش
بازار دانش
اقتصاد سياسي بازارهاي دانش
اجزاء تشكيل دهنده بازار دانش
نقش افراد در بازار دانش
ویژگی های کلی کار
جمع بندی


این فایل با فرمت پاورپوینت در 87 اسلاید قابل ویرایش تهیه شده است.


هدیه محصول:
فایل پاورپوینت مدیریت دانش(55 اسلاید)


دانلود پاورپوینت پياده‌سازی مديريت دانش


پياده‌سازی مديريت دانش


پاورپوینت مدیریت دانش


مديريت دانش و مديريت استراتژيک


مدیریت دانش


پاورپوینت مديريت دانش و مديريت استراتژيک


پروژه مدیریت


نقش انسان در مديريت دانش


پاورپوینت پياده‌سازي مديريت دانش


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


پاورپوینت پياده‌سازي مديريت دانش - در قالب 173 اسلاید ...

این پاورپوینت با موضوع پیاده سازی مدیریت دانش با زیر مجموعه های پياده‌سازي مديريت دانش , طرح آغاز کار در مدیریت دانش , مديريت دانش و مديريت استراتژيک , راهکارهای موثر در مزیت رقابتی مدیریت دانش , ارتباط قابليت‌هاي ...

پاورپوینت پياده سازی مديريت دانش - سحا فایل

دانلود پاورپوینت پياده‌سازی مديريت دانش یکی از کاملترین و بهترین فایل های پاورپوینت (powerpoint) موجود در اینترنت با فرمت پاورپوینت (ppt) و قابل ویرایش می باشد.

دانلود فایل پاورپوینت , پياده‌سازی مديريت دانش , 173 ...

پاورپوینت , پياده‌سازی مديريت دانش , 173 اسلاید , pptx. ۲۵,۰۰۰ تومان. پرداخت و دانلود مستقیم. 6 بازدید - خرید موفق. افزودن به علاقه مندی ها Added to wishlist Removed from wishlist 0. توضیحات; نظرات (0) اطلاعات فروشنده; خرید محصول توسط کلیه کارت های ...

پاورپوینت , پياده‌سازي مديريت دانش , 173 اسلاید , pptx ...

این پاورپوینت با موضوع پیاده سازی مدیریت دانش با 173 اسلاید با عناوین زیر پياده‌سازي مديريت دانش طرح آغاز کار در مدیریت دانش مديريت دانش و مديريت استراتژيک راهکارهای موثر در مزیت رقابتی مدیریت دانش ارتباط قابليت‌هاي ...

پاورپوینت , پياده‌سازي مديريت دانش , 173 اسلاید , pptx ...

این پاورپوینت با موضوع پیاده سازی مدیریت دانش با 173 اسلاید با عناوین زیر پياده‌سازي مديريت دانش طرح آغاز کار در مدیریت دانش مديريت دانش و مديريت استراتژيک راهکارهای موثر در مزیت رقابتی مدیریت دانش ارتباط قابليت‌هاي ...

پاورپوینت در مورد دانش مدیریت پروژه (PMBOK) - دانلود رایگان

دانلود پاورپوینت مديريت ... مديريت دانش پروژه ها بر اساس حوزه هاي فرآيندي pmbok، در قالب پی. دی. اف و در 10 صفحه، شامل چکیده، مقدمه، مديريت دانش در طول فرآيندهاي مديريت... 7 . مديريت و کنترل پروژه منابع: به کليه امکانات و وسايلي

پاورپوینت پياده‌ سازي مديريت دانش

پاورپوینت پياده‌ سازي مديريت دانش. این پاورپوینت با موضوع پیاده سازی مدیریت دانش با ۱۷۳ اسلاید با عناوین زیر. پياده‌سازي مديريت دانش. طرح آغاز کار در مدیریت دانش

پاورپوینت پياده‌سازی مديريت دانش | گاما

پياده‌سازي مديريت دانش: شايد بتوان به درستي ادعا كرد که مهم‌ترين رکن مديريت دانش، اجرا و پياده‌سازي آن در سازمان باشد، چراكه ديگر مطالب مرتبط با مديريت دانش، همگي به عنوان مقدمه‌اي جهت بسترسازي و استفاده از آنها ...

پاورپوینت پياده‌سازي مديريت دانش - در قالب 173 اسلاید ...

این پاورپوینت با موضوع پیاده سازی مدیریت دانش با زیر مجموعه های پياده‌سازي مديريت دانش , طرح آغاز کار در مدیریت دانش , مديريت دانش و مديريت استراتژيک , راهکارهای موثر در مزیت رقابتی مدیریت دانش , ارتباط قابليت‌هاي ...

پاورپوینت مدیریت دانش - negin.nikanfile.com

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت دانش در قالب ppt و در 22 اسلاید، قابل ویرایش، شامل تعریف دانش، تبدیل اطلاعات به دانش، تعریف مدیریت دانش، دانش تصریحی، دانش ضمنی، سازمان های دانایی محور، دانشگر(دانشورز)، مدل مفهومی بازار ...

پاورپوینت پياده‌سازي مديريت دانش - در قالب 173 اسلاید ...

این پاورپوینت با موضوع پیاده سازی مدیریت دانش با زیر مجموعه های پياده‌سازي مديريت دانش , طرح آغاز کار در مدیریت دانش , مديريت دانش و مديريت استراتژيک , راهکارهای موثر در مزیت رقابتی مدیریت دانش , ارتباط قابليت‌هاي ...

دانلود پاورپوینت پياده‌سازي مديريت دانش و مزيت استراتژيک ...

دانلود پاورپوینت پياده‌سازي مديريت دانش و مزيت استراتژيک نوع فایل : پاور پوینت / ppt / pptx / powerpoint تعداد اسلاید : 85اسلاید حجم فایل : 1مگابایت

پاورپوینت , پياده‌سازي مديريت دانش , 173 اسلاید , pptx

این پاورپوینت با موضوع پیاده سازی مدیریت دانش با 173 اسلاید با عناوین زیر. پياده‌سازي مديريت دانش. طرح آغاز کار در مدیریت دانش. مديريت دانش و مديريت استراتژيک

پياده سازی مديريت دانش | مرجع دانلود پاورپوینت

پياده سازی مديريت دانش : شايد بتوان به درستي ادعا كرد که مهم‌ترين رکن مديريت دانش، اجرا و پياده‌سازي آن در سازمان باشد، چراكه ديگر مطالب مرتبط با مديريت دانش، همگي به عنوان مقدمه‌اي جهت بسترسازي و استفاده از آنها براي ...

پياده سازی مديريت دانش | مرجع دانلود پاورپوینت

پياده سازی مديريت دانش : شايد بتوان به درستي ادعا كرد که مهم‌ترين رکن مديريت دانش، اجرا و پياده‌سازي آن در سازمان باشد، چراكه ديگر مطالب مرتبط با مديريت دانش، همگي به عنوان مقدمه‌اي جهت بسترسازي و استفاده از آنها براي ...

فایل های پاورپوینت دسته بندی مدیریت

این پاورپوینت با موضوع پیاده سازی مدیریت دانش با زیر مجموعه های پياده‌سازي مديريت دانش , طرح آغاز کار در مدیریت دانش , مديريت دانش و مديريت استراتژيک , راهکارهای موثر در مزیت رقابتی مدیریت دانش , ارتباط قابليت‌هاي ...

پاورپوینت , پياده‌سازي مديريت دانش , 173 اسلاید , pptx

این پاورپوینت با موضوع پیاده سازی مدیریت دانش با 173 اسلاید با عناوین زیر. پياده‌سازي مديريت دانش. طرح آغاز کار در مدیریت دانش. مديريت دانش و مديريت استراتژيک

پاورپوینت , پياده‌سازي مديريت دانش , 173 اسلاید , pptx

این پاورپوینت با موضوع پیاده سازی مدیریت دانش با زیر مجموعه های پياده‌سازي مديريت دانش , طرح آغاز کار در مدیریت دانش , مديريت دانش و مديريت استراتژيک , راهکارهای موثر در مزیت رقابتی مدیریت دانش , ارتباط قابليت‌هاي ...

پاورپوینت پياده‌سازي مديريت دانش - در قالب 173 اسلاید ...

این پاورپوینت با موضوع پیاده سازی مدیریت دانش با زیر مجموعه های پياده‌سازي مديريت دانش , طرح آغاز کار در مدیریت دانش , مديريت دانش و مديريت استراتژيک , راهکارهای موثر در مزیت رقابتی مدیریت دانش , ارتباط قابليت‌هاي ...

پاورپوینت پياده‌سازي مديريت دانش - در قالب 173 اسلاید ...

این پاورپوینت با موضوع پیاده سازی مدیریت دانش با زیر مجموعه های پياده‌سازي مديريت دانش , طرح آغاز کار در مدیریت دانش , مديريت دانش و مديريت استراتژيک , راهکارهای موثر در مزیت رقابتی مدیریت دانش , ارتباط قابليت‌هاي ...

پاورپوینت مقدمه اي بر مديريت دانش

دانلود پاورپوینت با موضوع مقدمه اي بر مديريت دانش، در قالب pptx و در 148 اسلاید، قابل ویرایش، شامل كليات، تاريخچه، مفهوم دانش، اطلاعات، ابزار، چند معيار مهم براي تبديل داده‌ها به اطلاعات، فرآيند فرآوري دانش، دانش در عمل ...

بسته کامل آموزش درس هشتم زبان انگلیسی 1 دبیرستان ( بخورید لباس ها. بخورید.: Eat clothes, Eat )

پاورپوینت بررسی نمونه های مختلف کودک آزاری و حمایت های کیفری در خصوص کودک آزاری

پاورپوینت معماری بام سبز

پاورپوینت درباره زالو درمانی

دانلود طرح توجیهی بازیافت انواع مختلف آلیاژ

، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
 تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.



نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.

از درخواست‌ های کاری که برای سازمان‌ های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج می‌شود.

ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارت‌ها را بیاموزید.

بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته می‌شود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.

برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.

در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.

اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت‌ پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.

دانلود فایل



پاورپوینت بررسی اتفاقات و حوادث دوران نهضت مشروطه

، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
 تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.



نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.

از درخواست‌ های کاری که برای سازمان‌ های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج می‌شود.

ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارت‌ها را بیاموزید.

بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته می‌شود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.

برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.

در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.

اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت‌ پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.

دانلود فایل



برنامه پیش بینی سیستم دینامیکی آشوبی Chen در نرم افزار متلب

بسته آموزشی خواص مغناطیسی مواد (فیزیک 3 ریاضی و تجربی - فیزیک پایه یازدهم)