دانلود رایگان


پاورپوینت فلسفه سیستم تولید ناب - دانلود رایگان



دانلود رایگان

دانلود رایگان پاورپوینت فلسفه سیستم تولید نابفایل پاورپوینت فلسفه سیستم تولید ناب،در حجم 45 اسلاید قابل ویرایش.


بخشی از متن:
نگاهی به کارخانه تویوتا در دهه 50 :
پایین بودن کیفیت محصولات
نداشتن مزیت رقابتی
محدودیت جا و مکان برای تولید بیشتر
تولید بدون هدف
بالا بودن قیمت تمام شده محصولات
مسائل پیش روی ژاپن از بعد سیاسی و اقتصادی
ورشکستگی تویوتا در تولید کامیون
اخراج نیروی انسانی

مشخصه های توليد دستی:
1 - توليد محصول طبق سفارش مشتری
2 - انعطاف زياد
3 - کارگران بسيار ماهر
4 - ابزار و ماشين آلات ساده اما چند کاره
5 - حجم پايين توليد
6 - قيمت بالای محصول
7 - تقسيم ناچيز در فعاليت ها
8 - Fitting
و...

فهرست مطالب:
منحنی رشد تولید تویوتا
نگاهی به کارخانه تویوتا در دهه ۵۰
مبانی رشد کارخانه تویوتا
منحنی رشد تولید تویوتا
مشخصه های توليد دستی
مشخصه های توليد انبوه
سيستم هاي مختلف توليد
ظهور توليد ناب
سياست هاي اصلي توليد ناب
موداهای هفت گانه
موجودی، مشکلات را پنهان می کند
تایید فرآیندها از طریق علائم چشمی و هم چنین استفاده از حواس پنجگانه
هدف گذاری در توليد ناب
توليد کششی در برابر توليد فشاری
ارتباط با تامين کننده در توليد انبوه
ارتباط با تامين کننده در توليد ناب
راهکارهای توليد ناب در ارتباط با تامين
فرآيند فروش در توليد انبوه
فرآيند فروش در توليد ناب
نتیجه گیری

این فایل با فرمت پاورپوینت در 45 اسلاید قابل ویرایش تهیه شده است.



دانلود پاورپوینت فلسفه سیستم تولید ناب


فلسفه سیستم تولید ناب


پاورپوینت بررسی تولید ناب


کارخانه تولید تویوتا


پاورپوینت سیستم تولید ناب


پروژه اقتصادی


پاورپوینت فلسفه سیستم تولید ناب


سیستم تولید ناب


پاورپوینت تولید ناب


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


فلسفه سیستم تولید ناب | مرجع دانلود پاورپوینت

فلسفه سیستم تولید ناب : مشخصه های توليد دستی: 1 - توليد محصول طبق سفارش مشتری 2 - انعطاف زياد 3 ...

پاورپوینت فلسفه سیستم تولید ناب | بهترین و کاملترین ...

پاورپوینت فلسفه سیستم تولید ناب. دانشجویان و کاربران ارجمند محتوای فایل بهتریـن و کاملتریـن پاورپوینت فلسفه سیستم تولید ناب می باشد که در قالب فایل pptx و در حجم 44 اسلاید با بهترین کیفیت توسط تیم وب سایت راهنمای دانشجو ...

دانلود پاورپوینت جامع فلسفه سیستم تولید ناب - دانلود ...

مقاله سیستم تولید ناب به عنوان یک فلسفه مشخصات نویسندگان مقاله سیستم تولید ناب به عنوان یک فلسفه . علیرضا نصیرپور - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی ورزقان هادی رحیم پور - ...

فلسفه سیستم تولید ناب | دانشکده ها | دانلود مقاله کتاب ...

فلسفه سیستم تولید ناب. فلسفه سیستم تولید ناب یک تحقیق دانشجویی که در یک فایل پاورپوینت در ۴۴ اسلاید زیبا جمع آوری شده است. فلسفه سیستم تولید ناب. مبانی رشد کارخانه تویوتا

فلسفه سیستم تولید ناب | دانشکده ها | دانلود مقاله کتاب ...

فلسفه سیستم تولید ناب. فلسفه سیستم تولید ناب یک تحقیق دانشجویی که در یک فایل پاورپوینت در ۴۴ اسلاید زیبا جمع آوری شده است. فلسفه سیستم تولید ناب. مبانی رشد کارخانه تویوتا

پاورپوینت توليد ناب - nikanfile.com

دانلود پاورپوینت با موضوع توليد ناب، در قالب ppt و در 45 اسلاید، قابل ویرایش، شامل: 1.توليد دستی و انبوه; مزايا و معايب 2.ظهور توليد ناب 3.مشخصه های توليد ناب و مقايسه آن با توليد انبوه + رويکرد توليد ناب در تامين مواد و قطعات ...

فلسفه سیستم تولید ناب | دانشکده ها | دانلود مقاله کتاب ...

فلسفه سیستم تولید ناب. فلسفه سیستم تولید ناب یک تحقیق دانشجویی که در یک فایل پاورپوینت در ۴۴ اسلاید زیبا جمع آوری شده است. فلسفه سیستم تولید ناب. مبانی رشد کارخانه تویوتا

پاورپوینت فلسفه سیستم تولید ناب | بهترین و کاملترین ...

پاورپوینت فلسفه سیستم تولید ناب. دانشجویان و کاربران ارجمند محتوای فایل بهتریـن و کاملتریـن پاورپوینت فلسفه سیستم تولید ناب می باشد که در قالب فایل pptx و در حجم 44 اسلاید با بهترین کیفیت توسط تیم وب سایت راهنمای دانشجو ...

دانلود فایل پاورپوینت فلسفه سیستم تولید ناب - یوفایل

دانلود فایل پاورپوینت فلسفه سیستم تولید ناب. قابل توجه کاربران و دانشجویان گرامی :فایل که هم اکنون معرف حضور شما می باشد برترین و جامع ترین فایل پاورپوینت فلسفه سیستم تولید ناب (چگونه سیستم تولید ناب را اجرا کنیم ؟)

پاورپوینت تصاویر و اسنادی پیرامون کتاب تاریخ معاصر ایران

طرح توجیهی البسه و پوشاک چرمی کاپشن و کت و پالتو و کلاه و کمربند و دستکش

پاورپوینت تاپسیس فازی

پاورپوینت موزه های شهرستان شاهرود

تحقیق درباره مجلس هفتم و آزمون بودجه

، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
 تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.



نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.

از درخواست‌ های کاری که برای سازمان‌ های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج می‌شود.

ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارت‌ها را بیاموزید.

بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته می‌شود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.

برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.

در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.

اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت‌ پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.

دانلود فایل



جزوه کامل ریاضی دهم شاخه نظری + سوالات امتحانی و نکات مهم

جزوه تایپ شده ، رنگی و مصور ریاضی دهم انسانی

پاورپوینت مراقبت و نگهداری از کودکان

، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
 تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.



نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.

از درخواست‌ های کاری که برای سازمان‌ های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج می‌شود.

ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارت‌ها را بیاموزید.

بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته می‌شود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.

برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.

در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.

اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت‌ پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.

دانلود فایل