دانلود رایگان


پاورپوینت روش تحقيق در مديريت و ارزيابي(مديريت) عملكرد - دانلود رایگان



دانلود رایگان

دانلود رایگان پاورپوینت روش تحقيق در مديريت و ارزيابي(مديريت) عملكرد
ارزيابي‌ عملكرد عبارتست‌ از تعيين‌ درجه‌ كفايت‌ و لياقت‌ كاركنان‌ از لحاظ‌ انجام‌ وظايف‌ محوله‌ و قبول‌ مسئوليتها در سازمان‌ كه‌ اين‌ ارزيابي‌ بايد به‌ طور عيني‌ و منظم‌ انجام‌ پذيرد.

ارزيابي‌ عملكرد «يعني‌ سنجش‌ نسبي‌ عملكرد انساني‌ در رابطه‌ با نحوة‌ انجام‌ كار مشخص‌ در يك‌ دوره‌ زماني‌ معين‌ درمقايسه‌ با استاندارد انجام‌ كار و همچنين‌ تعيين‌ استعداد و ظرفيتهاي‌ بالقوه‌ فرد به‌ منظور برنامه‌ ريزي‌ در جهت‌ به‌ فعليت‌ در آوردن‌ آنها».

فصل 1: تبيين تحقيق و دلايل انجام آن
فصل2:عناصر تحقيق
فصل3:فرايند و مراحل مختلف تحقيق
فصل4:انتخاب موضوع، تعريف مسئله و ...
فصل 5: روشهاي تحقيق علمي
فصل6: پيشينه موضوع تحقيق
فصل7:تحقيقات كيفي و روشهاي گردآوري
فصل8: تحقيقات تجربي (آزمايشي)
فصل9: تحقيق پيمايشي
فصل10: مفاهيم جامعه، نمونه و انواع نمونه
فصل11: تحليل آماري پژوهش
فصل12: تنظيم گزارش تحقيق


روش تحقيق در مديريت و ارزيابي عملكرد


مدیریت عملکردی


مدیریت


مدیریت منابع انسانی


روش تحقیق


مراحل تحقیق


تحقیق علمی


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


پاورپوینت روش و تكنيكهاي تحقيق - 100 اسلاید - دانلود رایگان

پاورپوینت روش و تکنيکهاي تحقيق مقاله پاورپوینت فایل فلش کارآموزی گزارش تخصصی اقدام پژوهی درس پژوهی جزوه خلاصه پاورپوینت-ارگونومی و روانشناسی ورزش - در 100 اسلاید ...

پاورپوینت بررسی اصول و مفاهیم مدیریت پروژه

درمورد مديريت عملكرد در بخش دولتي است، ابتدا مفاهيم كلي مربوط و ارتباط اين. مفاهيم با يكديگر بررسي شده سپس رويكرد استفاده شده در برخي كشورها توضيح داده. مي شود. ... دستگاه هاي اجرايي در چارچوب اصول و. آموزش | جواد عوض زاده ...

مدیریت,دانلود,رایگان,پایان نامه,پروژه,مقاله,مقالات, تحقیق ...

Bank Sepah:5892-1010-5735-6012 Email: [email protected] 09153255543 عالم زاده. PDF iran.com. بزرگترین سایت دانلود پروژه ها و مقالات دانشجویی

مدیریت,دانلود,رایگان,پایان نامه,پروژه,مقاله,مقالات, تحقیق ...

Bank Sepah:5892-1010-5735-6012 Email: [email protected] 09153255543 عالم زاده. PDF iran.com. بزرگترین سایت دانلود پروژه ها و مقالات دانشجویی

دانلود طرح توجیهی تولید توربو موتور دوار چهار زمانه

دانلود طرح توجیهی تولید پیگمنت اکسید آهن

پاورپوینت بررسی طبقه‌بندي و گياه‌شناسي برنج و اكولــوژي برنــج

پاورپوینت درباره ارتقای سلامت و آموزش بهداشت

پاورپوینت معرفی رشته های دانشگاهی مهندسی

پروژه کارآموزی- خطوط فشار قوی برق-word-docx در75 صفحه

، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
 تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.



نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.

از درخواست‌ های کاری که برای سازمان‌ های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج می‌شود.

ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارت‌ها را بیاموزید.

بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته می‌شود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.

برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.

در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.

اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت‌ پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.

دانلود فایل



دانلود طرح توجیهی فنی و اقتصادی ومالی خدمات مسافرتی وجهان گردی

پاورپوینت مسجد گوهر شاد وفیلم

مقاله ساختمان های اسکلت فلزی