دانلود رایگان


پاورپوینت مدیریت تحقیق و عملکرد و روابط انسانی در سازمان - دانلود رایگان



دانلود رایگان

دانلود رایگان پاورپوینت مدیریت تحقیق و عملکرد و روابط انسانی در سازمان
Ø تاریخچه پیدایش و تکامل روابط انسانی

Ø ساختار روابط انسانی در مدیریت
Ø ارتباطات ،اهمیت و ماهیت آن
Ø تئوریها و نظریه ها
Ø نقش گروه در سازمان و جایگاه آن در روابط انسانی
تاليف شده است .

ارزيابي‌ عملكرد فرايندي‌ است‌ كه‌ درآن‌ مديران‌ وسرپرستان‌ رفتار كاركنان‌ را مشاهده‌ و بررسي‌ مي‌كنند تا بتوانند بازخوردهاي‌ لازم‌ را دربارة‌ نقاط‌ قوت‌ و ضعف‌ رفتارشان‌ به‌ آنها ارائه‌ كنند.


ارزيابي‌ عملكرد عبارتست‌ از تعيين‌ درجه‌ كفايت‌ و لياقت‌ كاركنان‌ از لحاظ‌ انجام‌ وظايف‌ محوله‌ و قبول‌ مسئوليتها در سازمان‌ كه‌ اين‌ ارزيابي‌ بايد به‌ طور عيني‌ و منظم‌ انجام‌ پذيرد.


ارزيابي‌ عملكرد «يعني‌ سنجش‌ نسبي‌ عملكرد انساني‌ در رابطه‌ با نحوة‌ انجام‌ كار مشخص‌ در يك‌ دوره‌ زماني‌ معين‌ درمقايسه‌ با استاندارد انجام‌ كار و همچنين‌ تعيين‌ استعداد و ظرفيتهاي‌ بالقوه‌ فرد به‌ منظور برنامه‌ ريزي‌ در جهت‌ به‌ فعليت‌ در آوردن‌ آنها».

جامعه و فرهنگ
ارزيابي به عنوان يك كار مداوم در زندگي روزمره.
ارزيابي در فرهنگ و تعاليم اسلامي.
درسازمان: كاركنان:
نياز به آگاهي از چگونگي عملكرد و ميزان تحقق اهداف .
اطلاع از نقاط قوت و حوزه هاي بهبود.
انجام تمهيدات لازم براي افزايش اثر بخشي .
مديران:
شناخت ميزان كارايي كاركنان.
اثرگذاري بر رفتار كاركنان و ايجاد انگيزه در آنان.
انتقال انتظارات به كاركنان .
بهبود كيفيت‌ محصولات‌ و خدمات‌ سازمان‌
رضايت‌ مشتري‌ و تضمين‌ منافع‌ سهامداران‌.




مدیریت تحقیق


عملکرد


روابط انسانی در سازمان


مدیریت انسانی


مدیریت سازمانی


مدیریت و سازمان


مدریت تحقیق و پژوهش


مدیریت روابط انسانی در سازمان


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


پاورپوینت مدیریت تحقیق و عملکرد و روابط انسانی در سازمان ...

مدیریت تحقیق و عملکرد و روابط انسانی در سازمان. سبد خرید شما خالی است.

تحقیق در مورد رهبری و کنترل سازمان ها - 25 صفحه

قرن جدید امواج تازه ای از تغییر را با خود به همراه آورده است.محیط پیرامون سازمانها پویاتر از قبل شده و باعث گردیده تا سازمانها در پی یافتن پاسخهایی برای این پویایی ها باشند برای موفقیت و حتی بقا در چنین محیطی ضروری است ...

مدیریت تحقیق،عملکرد،روابط انسانی در سازمان،مدیریت انسانی ...

مدیریت تحقیق،عملکرد،روابط انسانی در سازمان،مدیریت انسانی،مدیریت سازمانی،مدیریت و سازمان،مدریت تحقیق و پژو,

دانلود فایل پاورپوینت مدیریت منابع انسانی سازمان

--- پاورپوینت شامل تصاویر میباشد ---- اسلاید 1 : اهداف فصل v vشناسایی اهداف کلیدی SHRM vفهم رابطه ی بین مدیریت منابع انسانی و استراتژی سازمان vتفاوت قائل شدن بین رویکردهای مختلف به استراتژی سازمانی و SHRM vشناسایی موانع دخالت ...

تحقیق سازمانها و عملکرد آنها

تعریف سازمان تعاریف مختلفی درباره سازمان در کتاب ها و مقالات مربوط به مدیریت درج شده است که به تعدادی از آنها اشاره می کنیم: 1) سازمانها عبارتند از سیستم های اجتماعی بزرگ و پایداری که فعالیت های اعضای آنها برای رسیدن به ...

تحقیق مقاله نظام ارزیابی عملکرد نیروی انسانی در سازمان ...

تحقیق مقاله نظام ارزیابی عملکرد نیروی انسانی در سازمان-نظریه های سیستمی مقدمه مردم بدون اینکه خود متوجه باشند، به طور مداوم به ارزشیابی امور مشغول هستند. آنها در مورد پدیده های اطراف خود اظهار نظر و داوری می کنند.

پاورپوینت-مدیریت تحقیق و عملکرد و روابط انسانی در سازمان

پاورپوینت-مدیریت تحقیق و عملکرد و روابط انسانی در سازمان. دسته: روانشناسی و روانپزشکی بازدید: 1 بار فرمت فایل: pptx حجم فایل: 1402 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 313 این پاورپوینت در مورد مدیریت تحقیق و عملکرد و روابط انسانی در ...

دانلود فایل پاورپوینت مدیریت منابع انسانی سازمان

--- پاورپوینت شامل تصاویر میباشد ---- اسلاید 1 : اهداف فصل v vشناسایی اهداف کلیدی SHRM vفهم رابطه ی بین مدیریت منابع انسانی و استراتژی سازمان vتفاوت قائل شدن بین رویکردهای مختلف به استراتژی سازمانی و SHRM vشناسایی موانع دخالت ...

تحقیق در مورد رهبری و کنترل سازمان ها - 25 صفحه

قرن جدید امواج تازه ای از تغییر را با خود به همراه آورده است.محیط پیرامون سازمانها پویاتر از قبل شده و باعث گردیده تا سازمانها در پی یافتن پاسخهایی برای این پویایی ها باشند برای موفقیت و حتی بقا در چنین محیطی ضروری است ...

فایل پاورپوینت مدیریت تحقیق و عملکرد و روابط انسانی در ...

موضوع پاورپوینت مدیریت تحقیق و عملکرد و روابط انسانی در سازمان در وب سایت دیتاجو که یک پلتفرم تخصصی جستجوی هوشمند آنلاین برای انواع فایل های آموزشی و کاربردی در اینترنت می باشد، دارای مجموعه ای از لینک های فایل برای ...

تحقیق در مورد رهبری و کنترل سازمان ها - 25 صفحه

قرن جدید امواج تازه ای از تغییر را با خود به همراه آورده است.محیط پیرامون سازمانها پویاتر از قبل شده و باعث گردیده تا سازمانها در پی یافتن پاسخهایی برای این پویایی ها باشند برای موفقیت و حتی بقا در چنین محیطی ضروری است ...

دانلود فایل پاورپوینت مدیریت منابع انسانی سازمان

--- پاورپوینت شامل تصاویر میباشد ---- اسلاید 1 : اهداف فصل v vشناسایی اهداف کلیدی SHRM vفهم رابطه ی بین مدیریت منابع انسانی و استراتژی سازمان vتفاوت قائل شدن بین رویکردهای مختلف به استراتژی سازمانی و SHRM vشناسایی موانع دخالت ...

تحقیق در مورد رهبری و کنترل سازمان ها - 25 صفحه

قرن جدید امواج تازه ای از تغییر را با خود به همراه آورده است.محیط پیرامون سازمانها پویاتر از قبل شده و باعث گردیده تا سازمانها در پی یافتن پاسخهایی برای این پویایی ها باشند برای موفقیت و حتی بقا در چنین محیطی ضروری است ...

دانلود طرح توجیهی تولید غذاهای جدید شیلاتی 68 صفحه

کتاب Learning Xamarin Studio سال انتشار (2014)

پاورپوینت کامل اسطوخدوس

بسته کامل آموزش درس اول زبان انگلیسی 3 دبیرستان (با تلویزیون یا بدون تلویزیون: TV or no TV)

پاورپوینت بررسی جامع تاریخچه کامپیوترها

پاورپوینت بررسی خواص و کاربرد غشاهای میکروفیلتراسیون

، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
 تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.



نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.

از درخواست‌ های کاری که برای سازمان‌ های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج می‌شود.

ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارت‌ها را بیاموزید.

بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته می‌شود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.

برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.

در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.

اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت‌ پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.

دانلود فایل



پاورپوینت جزوه کامل درس تنظیم شرایط محیطی 2

پاورپوینت بازرگانی(داخلی و خارجی)

پاورپوینت بررسی مونوریل و وضعیت آن در کشورهای جهان