دانلود رایگان


پاورپوینت مهندسی فاکتورهای انسانی و رابطه انسان و ماشین در ارگونومی- در 60 اسلاید-powerpoin-ppt - دانلود رایگان



دانلود رایگان

دانلود رایگان پاورپوینت مهندسی فاکتورهای انسانی و رابطه انسان و ماشین در ارگونومی- در 60 اسلاید-powerpoin-ppt
این علم ، گستره وسیعی را در زمینه طراحی کار ، ابزار ، تجهیزات ، ماشین آلات ، ایستگاه کار و سیستمها در موارد مختلف صنعتی ، آموزشی ، ورزشی و غیره در بر گیرد. هدف ارگونومی آن است که در طراحی ابزارو وسایل کار و سیستمهای فنی و تولیدی نیز در طراحی محیط کار ، نیازها و خصوصیات جسمی وروحی انسانها در نظر گرفته شود تا در عین نیل به افزایش بازدهی تولید ، به سلامت و بهداشت و راحتی انسانها نیز به بیشترین حد توجه شده باشد

ارگونومی یا مهندسی فاكتورهای انسانی از دو كلمه یونانی»Ergo« به معنی كار و «Nomos» به معنی قانون و قاعده مشتق شده است و در لغت به معنای قانون و قاعده كار است ارگونومی كوششی است در جهت تناسب كار با انسان هدف اساسی از این علم, بهبود بخشیدن به نحوه كار, روش های كار و وسایل كار و انطباق بخشیدن آنها با خصوصیات روانی و بدن انسان است

اگر این استرس ها در محیط كاری بیش ازاندازه و از حد عادی خود تجاوز كند نتایج نامطلوبی نظیر اشتباهات كاری، ایجاد حوادث و كاهش سلامتی جسمی و روانی افراد خواهد داشت. با رعایت اصول ارگونومی، فشار كار و خستگی های بی مورد كاهش می یابد و كارایی افزایش پیدا می كند. ارگونومی (مهندسی فاكتورهای انسانی) عملی نسبتاً جدید است كه با علوم مختلف در ارتباط است.

ستون فقرات

به طور كلی در كارهای عملی به ویژه درمحیط های كارگاهی و حتی اداری بیشتر ناراحتی های كمر به علت فشاری است كه به روی دیسك پدپد می آید. دیسك مانند بالشی است كه بین دو مهره متوالی ستون فقرات قرار دارد و درون آن


مهندسی فاکتورهای انسانی و رابطه انسان و ماشین در ارگونومی


مهندسی فاکتورهای انسانی و ارگونومیErgonomic


مهندسی فاکتورهای انسانی و ارگونومی


ارگونومی


فاکتورهای انسانی


مهندسی ارگونومیک


ergonomos


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


پاورپوینت مهندسی فاکتورهای انسانی و رابطه انسان و ماشین در ...

پاورپوینت مهندسی فاکتورهای انسانی و رابطه انسان و ماشین در ارگونومی محل كار بسته به وضعيت قرارگرفتن اپراتور و نحوه استقرار اپراتور و دسترسي به ماشين، صندل

فایل پاورپوینت مهندسی فاکتورهای انسانی و رابطه انسان و ...

فایل [پاورپوینت مهندسی فاکتورهای انسانی و رابطه انسان و ماشین در ارگونومی](http://datajoo.com/humanities ...

پاورپوینت مهندسی فاکتورهای انسانی و رابطه انسان و ماشین در ...

این پاورپوینت در مورد مهندسی فاکتورهای انسانی و رابطه انسان و ماشین در ارگونومی در 60 اسلاید می باشد توضیحات کامل :

پاورپوینت با عنوان مهندسی فاکتورهای انسانی با موضوع ارگونومی

پاورپوينت با عنوان مهندسی فاکتورهای انسانی با موضوع ارگونومی پاورپوينت با عنوان مهندسی فاکتورهای انسانی با موضوع ارگونومی در فرمت پاورپوينت . 20 اسلايد قابل ويرايش ارگونومي چيست؟•طراحي براي انسان• بررسي روابط بين ...

پاورپوینت با عنوان مهندسی فاکتورهای انسانی با موضوع ارگونومی

پاورپوينت با عنوان مهندسی فاکتورهای انسانی با موضوع ارگونومی پاورپوينت با عنوان مهندسی فاکتورهای انسانی با موضوع ارگونومی در فرمت پاورپوينت . 20 اسلايد قابل ويرايش ارگونومي چيست؟•طراحي براي انسان• بررسي روابط بين ...

پاورپوینت مهندسی فاکتورهای انسانی و رابطه انسان و ماشین در ...

پاورپوینت مهندسی فاکتورهای انسانی و رابطه انسان و ماشین در ارگونومی محل كار بسته به وضعيت قرارگرفتن اپراتور و نحوه استقرار اپراتور و دسترسي به ماشين، صندل

مهندسی فاکتورهای انسانی و رابطه انسان و ماشین در ارگونومی

مهندسی فاکتورهای انسانی و رابطه انسان و ماشین در ارگونومی دسته بندي : نمونه ... توانايي انسان در رابطه با كار بستگي به عوامل مشخصه زير دارد: نوع و نحوه كار، سختي كار، زمان انجام كار و تركيب كار . عواملي كه در تغيير توانايي ...

پاورپوینت مهندسی فاکتورهای انسانی و رابطه انسان و ماشین در ...

این پاورپوینت در مورد مهندسی فاکتورهای انسانی و رابطه انسان و ماشین در ارگونومی در 60 اسلاید می باشد توضیحات کامل :

مهندسی فاکتورهای انسانی و رابطه انسان و ماشین در ارگونومی

مهندسی فاکتورهای انسانی و رابطه انسان و ماشین در ارگونومی دسته بندي : نمونه ... توانايي انسان در رابطه با كار بستگي به عوامل مشخصه زير دارد: نوع و نحوه كار، سختي كار، زمان انجام كار و تركيب كار . عواملي كه در تغيير توانايي ...

فایل پاورپوینت مهندسی فاکتورهای انسانی و رابطه انسان و ...

فایل [پاورپوینت مهندسی فاکتورهای انسانی و رابطه انسان و ماشین در ارگونومی](http://datajoo.com/humanities ...

مقاله در مورد ارگونومی و راه های جلو گیری از خستگی در کار ...

ارگونومی و راه های جلو گیری از خستگی در کار با کامپیوتر. محیطی (فیزیولوژی کار و روانشناسی صنعتی ) ، نیروهای استاتیک و دینامیک روی بدن انسان (بیومکانیک )، احتیاط (روانشناسی صنعتی ) ، خستگی (فیزیولوژی کار و روانشناسی صنعتی ...

مهندسی فاکتورهای انسانی و رابطه انسان و ماشین در ارگونومی

در ارگونومي علوم حرکتي انسان و ماشين آلات (سايبرنتيک) و عوامل خارجي نظير صدا، ارتعاش، گرما و سرما، ساعات کار و استراحت و عوامل سازماني بررسي مي شود.

مقاله ارگونومی و کاربردهای آن

ارگونومی یا همان مهندسی فاکتورهای انسانی، علمی ترکیبی است که سعی دارد ابزارها، دستگاه ها، محیط کار و مشاغل را با توجه به توانایی هایی جسمی – فکری و محدودیت ها و علائق انسانها، طراحی نماید. این علم با هدف افزایش بهره وری

مهندسی فاکتورهای انسانی و رابطه انسان و ماشین در ارگونومی

مهندسی فاکتورهای انسانی و رابطه انسان و ماشین در ارگونومی دسته بندي : نمونه ... توانايي انسان در رابطه با كار بستگي به عوامل مشخصه زير دارد: نوع و نحوه كار، سختي كار، زمان انجام كار و تركيب كار . عواملي كه در تغيير توانايي ...

مهندسی فاکتورهای انسانی و رابطه انسان و ماشین در ارگونومی

مهندسی فاکتورهای انسانی و رابطه انسان و ماشین در ارگونومی دسته بندي : نمونه ... توانايي انسان در رابطه با كار بستگي به عوامل مشخصه زير دارد: نوع و نحوه كار، سختي كار، زمان انجام كار و تركيب كار . عواملي كه در تغيير توانايي ...

پاورپوینت ارگونومی و آنتروپومتری در تناسب انسان و کار

پاورپوینت,ارگونومی,آنتروپومتری,تناسب,انسان,کار,,پاورپوینت ارگونومی و آنتروپومتری در تناسب ...

پاورپوینت-ارگونومی چیست- در 65 اسلاید-powerpoin-ppt

این پاورپوینت در مورد ارگونومی و مهندسی رابطه انسان و ماشین در 65 اسلاید می باشد. پاورپوینت-ارگونومی چیست- در 65 اسلاید-powerpoin-ppt

طرح توجیهی البسه و پوشاک چرمی کاپشن و کت و پالتو و کلاه و کمربند و دستکش

پاورپوینت بررسی شاخص ها و رویکردهای اندازه گيري و تحليل بهره وري

پاورپوینت تحليل وطراحي وپياده سازي سيستم رزرواسيون هتل پرديس

پاورپوینت معرفی سیستم های گرمایشی و سرمایشی مناسب برای تحقیق درسی

دانلود طرح توجیهی: تولید پاکت های کاغذی چند لایه - 77 صفحه

آموزش کامل والدین برای کنترل فرزندان در فضای مجازی

پاورپوینت طراحی خانه پایدار

دانلود طرح توجیهی طرح تولید دستگاه علف بر

تحقیق اصول پرورش مرغ گوشتی

، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
 تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.



نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.

از درخواست‌ های کاری که برای سازمان‌ های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج می‌شود.

ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارت‌ها را بیاموزید.

بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته می‌شود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.

برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.

در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.

اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت‌ پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.

دانلود فایل