دانلود رایگان
دانلود رایگان
دانلود رایگان اسکان غیررسمی در ایران و رویکردها، سیاست ها و راه حل های مواجهه75 اسلاید پاورپوینت اسکان غیررسمی در ایران و رویکردها، سیاست ها و راه حل های مواجهه بصورت pdfعام ترین مشخصه اسکان غیررسمی در ایران: بازار غیررسمی زمین و مسکن دامنه شمول تعریف محدوده هاي اسکان غیر رسمی در ادبیات توسعه شهري کشور و نیز در روش هاي شناسایی آنها توسط شرکت مادر تخصصی عمران و بهسازي شهري ایران : طیف وسیعی از محله هاي مسکونی و بافت هاي شهري,...
اسکان غیررسمی
ایران
رویکردها
سیاست ها
راه حل های مواجهه
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
قدرت و سیاست - ایران تلنگر Nudge
در این سازمان‌ها معمولاً مدیران و عاملان تغییر در رفت‌وآمد هستند (مثلاً با تغییر دولت‌ها یا لابی‌های سیاسی) ولی آنچه ثابت است، افراد رده‌های پایین (مدیران میانی، کارشناسان و کارمندان) و شبکه‌های غیررسمی میان آنهاست ...
مقاله شیوه های برخورد با سکونتگاه های غیر رسمی و رویکردهای ...
اسکان غیررسمی به سبب بازتولید فقر، گسترش آن، به مخاطره انداختن توسعه پایدار و تحمیل هزینه ای بیشتر برای محیط زیست در مقایسه با هزینه پیشگیری آنها، تهدید...
قدرت و سیاست - ایران تلنگر Nudge
در این سازمان‌ها معمولاً مدیران و عاملان تغییر در رفت‌وآمد هستند (مثلاً با تغییر دولت‌ها یا لابی‌های سیاسی) ولی آنچه ثابت است، افراد رده‌های پایین (مدیران میانی، کارشناسان و کارمندان) و شبکه‌های غیررسمی میان آنهاست ...
قدرت و سیاست - ایران تلنگر Nudge
در این سازمان‌ها معمولاً مدیران و عاملان تغییر در رفت‌وآمد هستند (مثلاً با تغییر دولت‌ها یا لابی‌های سیاسی) ولی آنچه ثابت است، افراد رده‌های پایین (مدیران میانی، کارشناسان و کارمندان) و شبکه‌های غیررسمی میان آنهاست ...
سکونتگاههای غیر رسمی در آینه آمار - ایرنا
تهران-ایرنا- به منظور شناسایی سکونتگاههای غیررسمی تاکنون مطالعاتی در ۷۷ شهر در قالب ۸۵۱ محله غیررسمی با مساحت ۵۲ هزار و ۴۴۳ هکتار و جمعیتی بیش از ۵ میلیون و نهصد هزار نفر انجام شده است.
بحران کرونا و سیاست‌های اجتماعی در ایران و جهان - ایسنا
روزبه کردونی در گفت‌وگو با ایسنا، به تبیین گزارش تهیه شده در موسسه عالی پژوهش تامین اجتماعی پیرامون «بررسی سیاست‌های حمایت از بنگاه‌های تولیدی، نیروی کار و اقشار آسیب‌پذیر در کشورهای چین، ایتالیا، انگلستان و ایران ...
حجم اقتصاد غیررسمی از لنز رسمی
در این گزارش آمده است: دستاوردهای تجربی در اغلب کشورهای توسعه‌یافته نشان می‌دهد که درآمدهای مالیاتی یکی از مهم‌ترین منابع درآمدی در این کشورها را تشکیل می‌دهد و مالیات نقش قابل‌توجهی را در اعمال سیاست‌های اقتصادی ...
ارزیابی و نقدی بر طرح ساماندهی و توانمندسازی سکونتگاههای ...
با تمرکز فقر در شهرها در طول چند قرن اخیر و به موازات صنعتی شدن جهان، جنبههای کالبدی فقر در قالب محلههای فقیرنشین و اسکان غیررسمی عینیت یافت. برای حل این مسأله، رویکرد توانمندسازی در دهه 1980 مطرح شد.
بره کُشان قیرسازان در مواجهه با پیمانکاران حواله به دست ...
بره کُشان قیرسازان سودجو در پی مواجهه با حواله قیر پیمانکاران راه‌سازی آنجاست که جمع هزینه و سود بیش از ۳۵ درصد (شامل مالیات بر ارزش افزوده، افت وزنی وکیوم باتوم، حمل قیر و سود حداکثری تولید) عایدشان میشود؛ در صورتی ...
ارزیابی ارتقای کیفیت زندگی شهری در سکونتگاه های غیر رسمی ...
مطالعات زیادی در زمینه ی سنجش کیفیت زندگی در مناطق مختلف شهری صورت گرفته است و همچنین تا کنون سیاست هایی در قبال سکونتگاه های غیررسمی اتخاذ شده است و آخرین آنها توانمندسازی می باشد. هدف مطالعه حاضر، سنجش شاخص های کیفیت ...
حاشیه‌نشینی از اسکان غیررسمی تا آسیب‌های اجتماعی- اخبار ...
از اسکان غیررسمی و بدون مجوز شهری‌های فقیر در حاشیه‌ها گرفته تا مهاجرت‌های گسترده از روستاها به شهرها همه
چارچوب برنامه ریزی برای بازآفرینی پایدار محلات اسکان غیررسمی
سکونتگاه های فرودست شهری به طور عام و اسکان غیررسمی به طور ویژه یکی از نمودهای فضایی- کالبدی فقر شهری بوده که در درون یا مجاور شهرها (به ویژه شهرهای بزرگ به شکل خودرو، فاقد مجوز و برنامه ریزی، با تجمعی از اقشار کم درآمد و ...
تدوین یک برنامه اقدام (سند سیاستی) در سیاست‌های رفتاری ...
مطالعات موردی سیاست‌های تغییر رفتار در ایران. تدوین یک برنامه اقدام (سند سیاستی) در سیاست‌های رفتاری علیرضا نفیسی، محسن اشعاری، سعید طهماسبی آیا اینکه «چه کسی» خواسته‌ای از ما داشته باشد، در تصمیم و رفتار ما تفاوتی ...
سکونتگاههای غیر رسمی در آینه آمار - ایرنا
تهران-ایرنا- به منظور شناسایی سکونتگاههای غیررسمی تاکنون مطالعاتی در ۷۷ شهر در قالب ۸۵۱ محله غیررسمی با مساحت ۵۲ هزار و ۴۴۳ هکتار و جمعیتی بیش از ۵ میلیون و نهصد هزار نفر انجام شده است.
وضعیت بازی‌های رایانه‌ای در ایران و جهان سیاست¬ها ...
وضعیت بازی‌های رایانه‌ای در ایران و جهان سیاست¬ها، رویکردها و سازمان¬های دست¬اندرکار . ثبت نشده چکیده. پژوهش حاضر یک مطالعه‌ی اکتشافی با هدف معرفی و توصیف وضعیت بازی‌های رایانه‌ای از منظر سازمان‌های درگیر در حوزه�
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.
نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.
از درخواست های کاری که برای سازمان های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج میشود.
ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارتها را بیاموزید.
بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته میشود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.
برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.
در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.
اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.
کد متلب رسم نزدیک ترین فاصله بین دو بیضی در فضای دو بعدی
، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.
نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.
از درخواست های کاری که برای سازمان های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج میشود.
ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارتها را بیاموزید.
بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته میشود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.
برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.
در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.
اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.
