دانلود رایگان


پاورپوینت بررسی روانشناسی ورزش و مدل طبقه بندی نيازمنديهای مازلو - دانلود رایگان



دانلود رایگان

دانلود رایگان پاورپوینت بررسی روانشناسی ورزش و مدل طبقه بندی نيازمنديهای مازلو روانشناسي آموزشي روانشناسان اين طبقه دارای دو نقش استاد و مشاور روانشناسي ورزش هستند .
 روانشناسي تحقیقاتي هدف تحقيقات اين روانشناسان ،دستيابي به واقعيت های علمي ،آموزشي و باليني است.

1 تفاوت اجرا هنگام تمرين در مقايسه با مسابقه
2 تحت تاثير قرار گرفتن عملکرد در حضور تماشاگران
3 تغييرپذيری اعتماد به نفس
4 اضطراب و ترس هنگام مسابقه
5 آگاه نبودن از دليل و انگيزه شرکت در رقابت

6 نسبت دادن ارزش خود به تواناييها در اجرای ورزشي
7 تغيير پذيری در تمرکز توجه
8 عملکرد ضعيف پس از برگشت به حالت اوليه از آسيب ديدگي
9 توسل به شيوه های مختلف برای رسيدن به اوج عملکرد
10 تاکيد نتايج بسياری از تحقيقات بر اهميت توجه به ابعاد روان شناختي ورزشکاران
مدل هاي استعداد يابي
مدل های رشد
جهت دادن توجه به محرک يا محرک های مورد نظر
مواردی که ورزشکاران دارای تواناييهای ذهني يا رواني بالا بايد انجام دهند
- تمرکز توجه بر جنبه های موثر و مثبت مربوط به عملکرد
(استفاده از نشانه های کلامي مانند محکم ،سریع و ..)
- منحرف کردن توجه از محرک ها و نشانه هايي با اثرات مداخله ای منفي بر عملکرد (شيوه داوری)



پاورپوینت روانشناسی ورزش


بررسی روانشناسی ورزش


مدل طبقه بندی نيازمنديهای مازلو


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


پاورپوینت بررسی روانشناسی ورزش – مقاله دونی

پاورپوینت روانشناسی ورزش در 31 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx فهرست مطالب: روانشناسي ورزش چيست؟ طبقه بندی روانشناسي ورزش کاربرد روانشناسي ورزش

lah617 – بهترینهای مقالات آماده

پاورپوینت بررسی روانشناسی ورزش در 31 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx. ... طبقه بندی روانشناسي ورزش ... مدل طبقه بندی نيازمنديهای مازلو

nxl836 – تحقیق و مقاله

پاورپوینت بررسی روانشناسی ورزش. پاورپوینت بررسی روانشناسی ورزش در 31 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx. ... مدل طبقه بندی نيازمنديهای ...

pvg958 – مقاله ،پرسشنامه و پاورپوینت

پاورپوینت بررسی بلایای طبیعی. پاورپوینت بررسی بلایای طبیعی در 110 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx. مشخصات فایل

پاورپوینت در مورد روانشناسی ورزش -31 اسلاید

پاورپوینت در مورد روانشناسی ورزش 31 اسلاید . ... پاورپوینت لوله گذاري و خارج کردن لوله تراشه-89 اسلاید -11 اسلاید انگلیسی ... مدل طبقه بندی نيازمنديهای مازلو .

پاورپوینت آشنایی با تاسيسات و تجهيزات مكانيكي | mad | 6937

پاورپوینت آماده بررسی روانشناسی ورزش و مدل طبقه بندی نيازمنديهای ...

nxl836 – تحقیق و مقاله

پاورپوینت بررسی روانشناسی ورزش. پاورپوینت بررسی روانشناسی ورزش در 31 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx. ... مدل طبقه بندی نيازمنديهای ...

pvg958 – مقاله ،پرسشنامه و پاورپوینت

پاورپوینت بررسی بلایای طبیعی. پاورپوینت بررسی بلایای طبیعی در 110 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx. مشخصات فایل

vgw506 – دانلود تحقیق و کارآموزی

دانلود تحقیق و ... دسته بندی: ... فهرست مطالب. هدف از پرسكاري انواع پرس طبقه بندي مكانيزم هاي حركت پرس هاي ...

nxl836 – تحقیق و مقاله

پاورپوینت بررسی روانشناسی ورزش. پاورپوینت بررسی روانشناسی ورزش در 31 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx. ... مدل طبقه بندی نيازمنديهای ...

پاورپوینت در مورد روانشناسی ورزش -31 اسلاید

پاورپوینت در مورد روانشناسی ورزش 31 اسلاید . ... پاورپوینت لوله گذاري و خارج کردن لوله تراشه-89 اسلاید -11 اسلاید انگلیسی ... مدل طبقه بندی نيازمنديهای مازلو .

نمونه شرح حال روانشناسی

بررسی روانشناسي در صنعت تحقیق در مورد روانشناسي در صنعتهدفآشنایی با اصول مدیریت در صنعت، کاربرد آن در تشکیلات ایمنی و بهداشت کار، شناخت مسائل روانی در محیط شغلی وآشنایی با روش های رفتاری مطلوب درصنعت سرفصل بخش دوم ...

پاورپوینت پروژه آماده معماري اسلامي بررسی معماری و بنای قلعه والي (ايلام)

پاورپوینت بررسی انواع روشهای نگهداری مرکبات بعد از برداشت

پاورپوینت نوسازی بافت فرسوده ده ونک

پاورپوینت پروژه آماده معماري اسلامي بررسی معماری و بنای قلعه والي (ايلام)

پاورپوینت بررسی شاخص ها و عوامل موثر بر افزایش بهره وري و هفت C در بهره وري

بررسی سیستم عامل چیست- Operating Systems - درقالب word- در 28ص

پاورپوینت بررسی و تحلیل برج کاپیتال گیت

، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
 تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.



نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.

از درخواست‌ های کاری که برای سازمان‌ های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج می‌شود.

ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارت‌ها را بیاموزید.

بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته می‌شود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.

برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.

در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.

اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت‌ پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.

دانلود فایل



، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
 تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.



نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.

از درخواست‌ های کاری که برای سازمان‌ های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج می‌شود.

ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارت‌ها را بیاموزید.

بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته می‌شود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.

برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.

در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.

اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت‌ پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.

دانلود فایل



پاورپوینت آب‌ بندی سدها و دوغاب تزریق