دانلود رایگان


پاورپوینت بررسی فرآیند ارزشیابی شایستگی کارکنان - دانلود رایگان



دانلود رایگان

دانلود رایگان پاورپوینت بررسی فرآیند ارزشیابی شایستگی کارکنان• معیارهای مورد نظر در ارزشیابی کارکنان.
• عوامل عینی وذهنی در ارزشیابی کارکنان .
• انحرافات در ارزشیابی کارکنان .
• کسانی که باید در ارزشیابیها دخالت داشته باشند.
• روشهای ارزشیابیکارکنان .
• کاربرد ارزشیابی .
• تنگناهای ارزشیابی شایستگی کارکنان .
• میزان موفقیت درنیل به اهداف سازمانی در
• ارتباط مستقیم با نحوه عملکرد نیروهای انسانی
• مشغول به کار در سازمانهاست .
• بنابراین ارزشیابی کارکنان وعملکرد آنها در
• مدیریت منابع انسانی از جایگاه مهمی
• برخوردار است.

• ابتدا دو واژه « اثربخشی » و« کارایی » را تعریف می نماییم .
• اثر بخشی عبارت است از نیل به هدف و کارایی در واقع عبارت است از نسبت داده ها به ستاده ها در یک سیستم سازمانی .
• ارزشیابی کار کنان عبارت است از مراحلی است که طی آن سازمان نحوه عملکرد منابع انسانی را در انجام وظایف ومسئولیتهای محوله مورد بررسی وسنجش قرار می دهد.




پاورپوینت ارزشیابی شایستگی کارکنان


ارزشیابی شایستگی کارکنان


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


شایستگی - پروژه ها

۳۹۹ – پاورپوینت آماده: بررسی فرآیند ارزشیابی شایستگی کارکنان – ۴۶ اسلاید. تعاریف ، مفاهیم واهداف ارزشیابی کارکنان . معیارهای مورد نظر در ارزشیابی کارکنان. عوامل عینی وذهنی در ارزشیابی ...

پاورپوینت ارزشیابی شایستگی کارکنان

دانلود پاورپوینت با موضوع ارزشیابی شایستگی کارکنان، در قالب ppt و در 46 اسلاید، قابل ویرایش. بخشی از متن پاورپوینت: میزان موفقیت درنیل به اهداف سازمانی در ارتباط مستقیم با نحوه عملکرد نیروهای انسانی مشغول به کار در ...

دانلود فایل پاورپوینت ارزشیابی عملکرد کارکنان

دانلود فایل پاورپوینت ارزشیابی شایستگی کارکنان اسلاید 1 : اهداف کلی تعاریف ، مفاهیم واهداف ارزشیابی کارکنان . معیارهای مورد نظر در ارزشیابی کارکنان. عوامل عینی وذهنی در ارزشیابی کارکنان .

پاورپوینت ارزشیابی شایستگی کارکنان

دانلود پاورپوینت با موضوع ارزشیابی شایستگی کارکنان، در قالب ppt و در 46 اسلاید، قابل ویرایش. بخشی از متن پاورپوینت: میزان موفقیت درنیل به اهداف سازمانی در ارتباط مستقیم با نحوه عملکرد نیروهای انسانی مشغول به کار در ...

پاورپوینت آماده; بررسی فرآیند ارزشیابی شایستگی کارکنان ...

پاورپوینت آماده; بررسی فرآیند ارزشیابی شایستگی کارکنان مطالب اسلایدهای ابتدایی این پاورپوینت به شرح زیر است تعداد اسلاید : ۴۶ اسلایدبررسی فرآیند ارزشیابی شایستگی کارکنان اهداف کلی تعاریف ، مفاهیم واهداف ارزشیابی ...

پاورپوینت آماده; بررسی فرآیند ارزشیابی شایستگی کارکنان ...

پاورپوینت آماده; بررسی فرآیند ارزشیابی شایستگی کارکنان مطالب اسلایدهای ابتدایی این پاورپوینت به شرح زیر است تعداد اسلاید : ۴۶ اسلایدبررسی فرآیند ارزشیابی شایستگی کارکنان اهداف کلی تعاریف ، مفاهیم واهداف ارزشیابی ...

پاورپوینت - صفحه 142 از 519 - پروژه ها

۳۹۹ – پاورپوینت آماده: بررسی فرآیند ارزشیابی شایستگی کارکنان – ۴۶ اسلاید. تعاریف ، مفاهیم واهداف ارزشیابی کارکنان . معیارهای مورد نظر در ارزشیابی کارکنان. عوامل عینی وذهنی در ارزشیابی ...

پاورپوینت ارزشیابی شایستگی کارکنان - شهر دانلود

دانلود پاورپوینت با موضوع ارزشیابی شایستگی کارکنان، در قالب ppt و در 46 اسلاید، قابل ویرایش. بخشی از متن پاورپوینت: میزان موفقیت درنیل به اهداف سازمانی در ارتباط مستقیم با نحوه عملکرد نیروهای انسانی...

پاورپوینت ارزشیابی شایستگی کارکنان - شهر دانلود

دانلود پاورپوینت با موضوع ارزشیابی شایستگی کارکنان، در قالب ppt و در 46 اسلاید، قابل ویرایش. بخشی از متن پاورپوینت: میزان موفقیت درنیل به اهداف سازمانی در ارتباط مستقیم با نحوه عملکرد نیروهای انسانی...

مدلها و فنون ارزیابی شایستگی کارکنان و مدیران – مهرداد صمدی

حفظ و توسعه شایستگی های کارکنان; یک مرحله بسیار تاثیر گذار در این فرآیند که اغلب سازمانها به دلایل مختلف در اجرا و پیاده سازی آن با مشکل مواجه میشوند، مرحله ارزیابی شایستگی کارکنان است.

پاورپوینت - صفحه 142 از 519 - پروژه ها

۳۹۹ – پاورپوینت آماده: بررسی فرآیند ارزشیابی شایستگی کارکنان – ۴۶ اسلاید. تعاریف ، مفاهیم واهداف ارزشیابی کارکنان . معیارهای مورد نظر در ارزشیابی کارکنان. عوامل عینی وذهنی در ارزشیابی ...

ارزشیابی شایستگی کارکنان - فایل آپ ارائه ،فایل و پروژه های ...

دانلود پاورپوینت بررسی سبک معماری یونان پاورپوینت و تحقیق بررسی روستای قاشقچی تحقیق قلب(قلب چیست و چگونه کار می کند؟)

دانلود فایل پاورپوینت ارزشیابی عملکرد کارکنان

دانلود فایل پاورپوینت ارزشیابی شایستگی کارکنان اسلاید 1 : اهداف کلی تعاریف ، مفاهیم واهداف ارزشیابی کارکنان . معیارهای مورد نظر در ارزشیابی کارکنان. عوامل عینی وذهنی در ارزشیابی کارکنان .

پاورپوینت آماده; بررسی فرآیند ارزشیابی شایستگی کارکنان ...

مطالب اسلایدهای ابتدایی این پاورپوینت به شرح زیر است تعداد اسلاید : 46 اسلاید بررسی فرآیند ارزشیابی شایستگی کارکنان اهداف کلی تعاریف ، مفاهیم واهداف ارزشیابی کارکنان .معیارهای مورد نظر در ارزشیابی کارکنان.

پایان نامه بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کارآی ...

بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کارای کارکنان شرکت پگاه شوش - منظور از ارزشيابي عملكرد ، فرايندي است كه بوسيله آن كاركنان در فواصل معيني و بطور رسمي ، مورد ارزيابي قرار مي گيرند. شناخت كاركنان قوي و اعطاي پاداش به ...

ارزشیابی شایستگی کارکنان - فایل آپ ارائه ،فایل و پروژه های ...

دانلود پاورپوینت بررسی سبک معماری یونان پاورپوینت و تحقیق بررسی روستای قاشقچی تحقیق قلب(قلب چیست و چگونه کار می کند؟)

پاورپوینت ارزشیابی شایستگی کارکنان

دانلود پاورپوینت با موضوع ارزشیابی شایستگی کارکنان، در قالب ppt و در 46 اسلاید، قابل ویرایش. بخشی از متن پاورپوینت: میزان موفقیت درنیل به اهداف سازمانی در ارتباط مستقیم با نحوه عملکرد نیروهای انسانی مشغول به کار در ...

فروشگاه فایل | دانلود پاورپوینت ارزشیابی شایستگی کارکنان

دانلود پاورپوینت بررسی تطبیقی بودجه ریزی ... دانلود پاورپوینت ارزشیابی شایستگی کارکنان. ... مشغول به کار در سازمانهاست،بنابراین ارزشیابی کارکنان وعملکرد آنها درمدیریت منابع ...

بررسی سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان در شرکت توزیع نیروی ...

ارزیابی شایستگی کارکنان بعنوان اولین قدم در رشد و بهسازی نیروی انسانی : ۶۵ انحرافات در ارزشیابی کارکنان : ۶۶ فنون و روش های ارزشیابی : ۶۷ فرآیند ارزشیابی: ۷۵ فرآیند ارزشیابی عملکرد : ۸۰

پاورپوینت آماده; بررسی فرآیند ارزشیابی شایستگی کارکنان ...

پاورپوینت آماده; بررسی فرآیند ارزشیابی شایستگی کارکنان مطالب اسلایدهای ابتدایی این پاورپوینت به شرح زیر است تعداد اسلاید : ۴۶ اسلایدبررسی فرآیند ارزشیابی شایستگی کارکنان اهداف کلی تعاریف ، مفاهیم واهداف ارزشیابی ...

دانلود طرح توجیهی تولید بسته بندی سبزیجات به روش انجماد

دانلود طرح توجیهی تولید دستکش چرمی

پروژه پروتئوس قطع و راه اندازی موتور

تحقیق درباره زندگی نامۀ دکتر حسابی

پاورپوینت مروری بر مطالب درس بازارشناسی و مسایل بازاریابی

تحقیق آزادي اطلاعات و حريم خصوصي

، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
 تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.



نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.

از درخواست‌ های کاری که برای سازمان‌ های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج می‌شود.

ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارت‌ها را بیاموزید.

بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته می‌شود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.

برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.

در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.

اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت‌ پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.

دانلود فایل



، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
 تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.



نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.

از درخواست‌ های کاری که برای سازمان‌ های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج می‌شود.

ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارت‌ها را بیاموزید.

بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته می‌شود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.

برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.

در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.

اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت‌ پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.

دانلود فایل



پاورپوینت-ساختمانهای هوشمند و ویژگیهای آنها- Smart Home- در 45 اسلاید-powerpoin-ppt

پروژه آمار روشهاي آماري