دانلود رایگان


پاورپوینت ارزیابی عملکرد کارکنان - دانلود رایگان



دانلود رایگان

دانلود رایگان پاورپوینت ارزیابی عملکرد کارکنان
یاد آوری

* دوره ارزيابي عملکرد: منظور از دوره ارزيابي از اول فروردين ماه هر سال تا پايان اسفند همان سال مي‌باشد.

* ارزيابي كننده:‌ بالاترين مقام اجرايي هـرواحد سازماني که مسوولیت ارجـاع کار به ارزیابی شونده را برعهده دارد وارزیابی شونده در قبال وی پاسخگواست .

* ارزيابي شونده: فردی است که کلیه بند ها ومندرجات فرم را به صورت دقیـق با نـظـارت ارزیـابی کـنـنـده تـکمیـل و پـس از امتـیـازدهی آن را امضا می نـمایـد وشـامـل كــليـه كــاركـنــان رسـمي ، پــيمـاني ، قــرارداد خـريــد خدمت ( وزارتـی ) ، مشمـولیــن قانـون خدمـت پـزشکان و پیـرا پزشکان ، مشمولین قانـون پـزشکان متعـهد خدمـت ، کارمندان قـراردادی تبـصره 3مـاده 2 و4 ماده 2 كـه در دوره ارزيابي حداقل یک ماه به خدمت اشتغال داشته‌اند؛ می باشد .

* حد نصاب امتیازارزيابي: کسب حداقل 50 امتيازاز100امتيـاز فـرم ارزيـابي می باشد

انواع فرمهای ارزيابي و حیطه شمول آنها :

1 ـ فرم شماره( 1ـ 1 و 2ـ 1 ) ارزیابی عملکرد مدیران میانی: افرادی که شرح وظایف مربوط به مدیران را انجام می دهند و وظیفه ایجاد ارتباط بین سطوح مدیران عالی ( ارشد) و مدیران پایه (سرپرستان) را بر عهده دارند .

2 ـ فرم شماره( 1ـ 2 و 2ـ 2) ارزیابی عملکرد مدیران پایه: افرادی که تصدی رییس اداره ، رییس قسمت ، رییس بخش و... را عهده دار می باشند.

3 ـ فرم شماره( 1ـ 3 و 2ـ 3) ارزیابی عملکرد کارکنان : برای ارزیابی تمامی کارمندان در سطوح و عناوین سازمانی مختلف که جزء دو گروه اول و دوم نیستند ؛ مورد استفاده قرار می گیرد.


پاورپوینت عملکرد کارکنان


ارزیابی عملکرد کارکنان


پاورپوینت مدیریت


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


ارزیابی عملکرد کارکنان | مرجع دانلود پاورپوینت

ارزیابی عملکرد کارکنان. اسلاید 1: بسم الله الرحمن الرحیمیکشنبه/89/7/25 اسلاید 2: ارزیابی عملکرد کارکنانیکشنبه/89/7/25 اسلاید 3: مروری بر فرهنگ های لغات نشان دهنده تنوع معانی واژه عملكرد است. به نظر می‌رسد منطقی است كه ابتدا ...

ppt ارزیابی عملکرد کارکنان :: دانلود پاورپوینت

پاورپوینت ارزیابی عملکرد کارکنان - دانلود پاورپوینت https://dlpptx.com › پاورپوینت Translate this page Nov 28, 2019 - کاربران عزیز،در این بخش پاورپوینت ارزیابی عملکرد کارکنان در حجم ۶۰ اسلاید (قابل ویرایش) برای شما عزیزان گردآوری شده است؛که ...

ارزیابی عملکرد کارکنان - gotofile.ir

ارزیابی عملکرد کارکنان. حجم فایل : 4.7 mb نوع فایل : پاور پوینت تعداد اسلاید ها : 39 بنام خدا * دوره ارزيابي عملکرد: منظور از دوره ارزيابي از اول فروردين ماه هر سال تا پايان اسفند همان سال مي‌باشد.

ارزیابی عملکرد کارکنان - gotofile.ir

ارزیابی عملکرد کارکنان. حجم فایل : 4.7 mb نوع فایل : پاور پوینت تعداد اسلاید ها : 39 بنام خدا * دوره ارزيابي عملکرد: منظور از دوره ارزيابي از اول فروردين ماه هر سال تا پايان اسفند همان سال مي‌باشد.

ارزیابی عملکرد کارکنان - gotofile.ir

ارزیابی عملکرد کارکنان. حجم فایل : 4.7 mb نوع فایل : پاور پوینت تعداد اسلاید ها : 39 بنام خدا * دوره ارزيابي عملکرد: منظور از دوره ارزيابي از اول فروردين ماه هر سال تا پايان اسفند همان سال مي‌باشد.

پاورپوینت-ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان

مدیریت منابع انسانی، مدیریت، نیروی انسانی، ارزیابی عملكرد كاركنان؛ ارزیاب؛ معیارهای ارزیابی؛ فنون ارزیابی ع,,پاورپوینت-ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان,دانلود پروژه دانشجویی آماده و پایان نامه کارشناسی ارشد

پاورپوینت-ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان

مدیریت منابع انسانی، مدیریت، نیروی انسانی، ارزیابی عملكرد كاركنان؛ ارزیاب؛ معیارهای ارزیابی؛ فنون ارزیابی ع,,پاورپوینت-ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان,دانلود پروژه دانشجویی آماده و پایان نامه کارشناسی ارشد

ارزیابی عملکرد کارکنان - gotofile.ir

ارزیابی عملکرد کارکنان. حجم فایل : 4.7 mb نوع فایل : پاور پوینت تعداد اسلاید ها : 39 بنام خدا * دوره ارزيابي عملکرد: منظور از دوره ارزيابي از اول فروردين ماه هر سال تا پايان اسفند همان سال مي‌باشد.

کد متلب مرتب‌سازی حبابی به صورت انیمیشن

دانلود طرح توجیهی تولید نخ بخیه

دانلود طرح توجیهی تولید مواد آستری و پوشش عایق لوله گاز

بررسی دوره صفویه

پاورپوینت-گسکتها و موارد استفاده آنها در صنعت-40 اسلاید-pptx-

جزوه کنترل فرایند دکتر رفیع زاده دانشگاه صنعتی امیرکبیر به صورت تایپ

پاورپوینت سیستمهای اطلاعات مدیریت

، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
 تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.



نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.

از درخواست‌ های کاری که برای سازمان‌ های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج می‌شود.

ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارت‌ها را بیاموزید.

بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته می‌شود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.

برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.

در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.

اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت‌ پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.

دانلود فایل



طرح توجیهی توليد الياف پلي اتيلن

پاورپوینت سیستمهای اطلاعات مدیریت