دانلود رایگان


پاورپوینت تعریف یادگیری و نظریه يادگيري مشاهده اي - دانلود رایگان



دانلود رایگان

دانلود رایگان پاورپوینت تعریف یادگیری و نظریه يادگيري مشاهده ايفرایند تغییر و اصلاح کم و بیش دایمی در رفتار استکه در نتیجه فعالیت او یا از طریق مشاهده،در وی ایجاد می شود.

یادگیری (learning)، تغییر نسبتا پایدار در توان رفتاری (رفتار بالقوه behavioral potentiality ) که در نتیجه تمرین تقویت شده رخ می دهد. این تعریف را با دقت بیشتری بررسی می کنیم، نخست اینکه یادگیری همواره باید قابل انتقال به رفتار مشاهده پذیر باشد. یادگیرنده (learner) قادر به انجام کاری خواهد بود که پیش از یادگیری نمی توانست آن را انجام دهد. دوم اینکه این تغییر رفتاری نسبتا پایدار است؛ یعنی نه موقتی و نه ثابت است. سوم، تغییر در رفتار الزاما نباید بالافاصله بعد از تجربه یادگیری رخ دهد.چهارم، تغییر در رفتار از تجربه یا تمرین ناشی می شود و پنجم، اینکه تجربه یا تمرین باید تقویت شود.

اصطلاح اختلال یادگیری از نیاز به تشخیص و خدمت به دانش آموزانی برخاسته‌است که به طور مداوم در کارهای درسی خود با شکست مواجه می‌شوند و در عین حال درچهارچوب سنی کودکان استثنایی نمی‌گنجند. ظاهری طبیعی دارند، رشد جسمی و قد و وزن‌شان حاکی از بهنجار بودن آنان است. هوش انها کمابیش عادی است، به خوبی صحبت می‌کنند، مانند سایر کودکان بازی و مثل همسالان خود با سایرین ارتباط بر قرار می‌کنند. درخانه نیز یاری‌های لازم را دارند و کارهایی را که والدین به آنان واگذار می‌کنند به خوبی انجام می‌دهند. لیکن توانایی لازم برای به جریان اندازی اطلاعات برای بیان کردن و به ویژه نوشتن را ندارند. پس با توجه به مشخصات کلی این دانش‌آموزان، می‌توان آن‌ها را در گروه جدیدی به نام دانش آموزان اختلال یادگیری قرار داد و گفت این دانش آموزان در یک یا چند فرایند روانی که به درک کردن با استفاده از زبان شفاهی یا کتبی مربوط می‌شود، اختلال دارند که این اختلال می‌تواند به شکل عدم توانایی کامل در گوش کردن، صحبت کردن، خواندن، نوشتن، هجی کردن یا انجام محاسبات ریاضی ظاهر شود.

-حافظه با يادگيري فرق دارد
-حافظه عبارتست از ثبت نسبتا پايداري كه زيربناي يادگيري است
-حافظه شامل پردازشهاي مختلفي است كه در زمان معيني ثبت مي شود
-از نظر رفتار گرايان حافظه همان يادگيري است
-از نظر روانشناسان شناختي ، حافظه با يادگيري فرق دارد چون متأثر از عوامل پردازشي است


تعریف یادگیری و نظریه يادگيري مشاهده اي


یادگیری


تعریف یادگیری


روانشناسی یادگیری


روانشناسی


آموزش


حافظه


انواع یادگیری


اختلالات یادگیری


نظریه های یادگیری


یادگیری مشاهده ای


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


پاورپوینت تعریف یادگیری و نظریه یادگیری مشاهده ای :: مرجع ...

پاورپوینت تعریف یادگیری و نظریه یادگیری مشاهده ای فرمت فایل دانلودی: .zip فرمت فایل اصلی: pptx تعداد صفحات: 45 حجم فایل: 212 قیمت: 5000 تومان بخشی از متن: : فرایند تغییر و اصلاح کم و بیش ...

مقاله عوامل مؤثر بر یادگیری

تعریف انگیزش و انگیزه ۱۷ ... یادگیری از راه مشاهده. در نظریه یادگیری اجتماعی بندورا گفته شده است ه یادگیرنده از طریق مشاهده رفتار دیگران به یادگیری می پردازد . ... تحقیق عوامل مؤثر بر يادگيري, ...

پاورپوینت یادگیری - modernfile.rozblog.com

www.unicloob.com › پاورپوینت › روان شناسی و علوم تربیتی ذخیره شده مشابه پاورپوینت روان شناسي يادگيري 341 اسلاید, دانلود ,روانشناسي, علوم تربيتي, , رایگان, خرید, فروش , مجانی, پاورپوینت, power point, powerpoint, ppt, , , دانلود پاورپوینت در مورد ...

روانشناسی یادگیری و انواع آن

انواع یادگیری از نظر گانیه(1970) 1ـ یادگیری علامتی:اساسی ترین نوع یادگیری ،فرد به یک علامت یا نشانه پاسخ عمومی می دهد. 2- یادگیری محرک ـ پاسخ: یادگیرنده پاسخ دقیق و درست را به یک محرک مشخص می آموزد. 3- یادگیری زنجیره حرکتی: فرد ...

پاورپوینت یادگیری - modernfile.rozblog.com

www.unicloob.com › پاورپوینت › روان شناسی و علوم تربیتی ذخیره شده مشابه پاورپوینت روان شناسي يادگيري 341 اسلاید, دانلود ,روانشناسي, علوم تربيتي, , رایگان, خرید, فروش , مجانی, پاورپوینت, power point, powerpoint, ppt, , , دانلود پاورپوینت در مورد ...

پاورپوینت تعریف یادگیری و نظریه یادگیری مشاهده ای :: مرجع ...

پاورپوینت تعریف یادگیری و نظریه یادگیری مشاهده ای فرمت فایل دانلودی: .zip فرمت فایل اصلی: pptx تعداد صفحات: 45 حجم فایل: 212 قیمت: 5000 تومان بخشی از متن: : فرایند تغییر و اصلاح کم و بیش ...

پاورپوینت تعریف یادگیری و نظریه یادگیری مشاهده ای :: مرجع ...

پاورپوینت تعریف یادگیری و نظریه یادگیری مشاهده ای فرمت فایل دانلودی: .zip فرمت فایل اصلی: pptx تعداد صفحات: 45 حجم فایل: 212 قیمت: 5000 تومان بخشی از متن: : فرایند تغییر و اصلاح کم و بیش ...

پاورپوینت ایمنی در عمليات ساختمانی

پاورپوینت ساماندهی بافت فرسوده از منظر شهرسازي جديد

پاورپوینت APA چیست؟

پاورپوینت زمان و اهمیت آن درتاریخ

پاورپوینت استخدام و گزینش در سازمانها

گزارش کارآموزی لیتوگرافی

، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
 تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.



نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.

از درخواست‌ های کاری که برای سازمان‌ های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج می‌شود.

ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارت‌ها را بیاموزید.

بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته می‌شود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.

برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.

در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.

اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت‌ پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.

دانلود فایل



طرح توجیحی توتون

پاورپوینت محاسبه‌ کارای پدیداری در فضای سه‌بعدی

پاورپوینت ماهيت تولید اقتصادی و اصول و ابزارهاي تولید اقتصادي