دانلود رایگان
دانلود رایگان
دانلود رایگان پاورپوینت آماده بررسی آثار ثبت شده کشور ایران در فهرست آثار ملیاندیشه ثبت آثار و حمایت قانونی از اماکن تاریخی – فرهنگی در ایران حتی پیش از تدوین قانون حفظ آثار ملی مصوب 1309 شمسی در بین علاقمندان و دلسوزان میراثهای تاریخی و فرهنگی وجود داشته است. برای نخستین بار در اساسنامه اولیه انجمن آثار ملی (که امروزه به انجمن مفاخر فرهنگی تغییر نام یافته است) و در اواخر دوره احمد شاه قاجار (1301 هـ . ق) شکل گرفته است، تدابیری اندیشیده شد که بعدها پایه و اساس شکل گیری بسیاری از تصمیمات در زمینه حفظ و صیانت قانونی از آثار تاریخی و به تبع آن ثبت آثار واقع شد.
در ایران ثبت اثر در فهرست آثار ملی از بیست و ششم شهریور 1310 آغاز و با فراز و نشیب متعدد تا به امروز تداوم یافت. مجموع آثار ثبت شده در مدت هفتاد و چهار سال (26/6/1310 تا 26/6/1384)13400 مورد می باشد.
13 درصد از آمار ثبت شده مربوط به سالهای قبل از تشکیل سازمان میراث فرهنگی،؛ در طی مدت 54 سال، از 26/6/1310 تا 10/1101364 (تاریخ تصویب قانون تشکیل سازمان میراث فرهنگی) و87 درصد دیگر طی 20 سال از 10/11/1364 تا 26/6/1384 در فهرست آثار ملی به ثبت رسیده اند.
حدود 5/22 درصد از آثار ثبت شده (3001 اثر) مربوط به سال 1382 می باشد که شکستن رکورد ثبت آثار در طی سالیان را نشان می دهد.
جدول زیر تعداد آثار ثبت شده را در طی سالیان مختلف نشان می دهد.
پاورپوینت آثار ثبت شده کشور ایران
فهرست آثار ملی
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
بررسی آثار ثبت شده کشور ایران در فهرست آثار ملی
بررسی آثار ثبت شده کشور ایران در فهرست آثار ملی. اسلاید 1: بررسی آثار ثبت شده کشور ایران در فهرست آثار ملی اسلاید 2: نگاهی به پیشینه «ثبت آثار» در ایران :نخستین اقدام جدی در حفظ یک اثر تاریخی – فرهنگی، بررسی، پژوهش اولیه ...
پاورپوینت آماده: بررسی آثار ثبت شده کشور ایران در فهرست ...
ارزان ترین قیمت پاورپوینت آماده: بررسی آثار ثبت شده کشور ایران در فهرست آثار ملی برای دانلود پاورپوینت آماده: بررسی آثار ثبت شده کشور ایران در فهرست آثار ملی ابتدا روی دکمه دانلود کلیک کنید.
پاورپوینت آماده: بررسی آثار ثبت شده کشور ایران در فهرست ...
توضیح درباره کتاب ، جزوه هدف ما راحتی شماست. ما هر آنچه که شما در مورد پاورپوینت آماده: بررسی آثار ثبت شده کشور ایران در فهرست آثار ملی نیازمندید را برایتان فراهم ساخته ایم. به درخواست بعضی عزیزان پاورپوینت آماده: بررسی ...
50 اثر تاریخی ایران در فهرست موقت ثبت جهانی قرار گرفت ...
معاون وزیر میراث فرهنگی با اشاره به ظرفیت های تاریخی قابل ثبت کشور در فهرست جهانی، گفت: 50 اثر تاریخی در فهرست م
50 اثر تاریخی ایران در فهرست موقت ثبت جهانی قرار گرفت ...
معاون وزیر میراث فرهنگی با اشاره به ظرفیت های تاریخی قابل ثبت کشور در فهرست جهانی، گفت: 50 اثر تاریخی در فهرست م
پاورپوینت آماده: بررسی آثار ثبت شده کشور ایران در فهرست ...
توضیحی درباره پاورپوینت آماده: بررسی آثار ثبت شده کشور ایران در فهرست آثار ملی This site is equipped with all articles around پاورپوینت آماده: بررسی آثار ثبت شده کشور ایران در فهرست آثار ملی. اگر اطلاعات شما راجع به پاورپوینت آماده: بررسی ...
پاورپوینت آماده: بررسی آثار ثبت شده کشور ایران در فهرست ...
توضیح درباره کتاب ، جزوه هدف ما راحتی شماست. ما هر آنچه که شما در مورد پاورپوینت آماده: بررسی آثار ثبت شده کشور ایران در فهرست آثار ملی نیازمندید را برایتان فراهم ساخته ایم. به درخواست بعضی عزیزان پاورپوینت آماده: بررسی ...
پاورپوینت آماده: بررسی آثار ثبت شده کشور ایران در فهرست ...
پاورپوینت آماده: بررسی آثار ثبت شده کشور ایران در فهرست آثار ملی مطالب اسلایدهای ابتدایی این پاورپوینت به شرح زیر است تعداد اسلاید : 14 اسلایدبررسی
پاورپوینت آماده: بررسی آثار ثبت شده کشور ایران در فهرست ...
ارزان ترین قیمت پاورپوینت آماده: بررسی آثار ثبت شده کشور ایران در فهرست آثار ملی برای دانلود پاورپوینت آماده: بررسی آثار ثبت شده کشور ایران در فهرست آثار ملی ابتدا روی دکمه دانلود کلیک کنید.
پاورپوینت آماده: بررسی آثار ثبت شده کشور ایران در فهرست ...
پاورپوینت آماده: بررسی آثار ثبت شده کشور ایران در فهرست آثار ملی مطالب اسلایدهای ابتدایی این پاورپوینت به شرح زیر است تعداد اسلاید : 14 اسلایدبررسی
پاورپوینت آماده: بررسی آثار ثبت شده کشور ایران در فهرست ...
پاورپوینت آماده: بررسی آثار ثبت شده کشور ایران در فهرست آثار ملی مطالب اسلایدهای ابتدایی این پاورپوینت به شرح زیر است تعداد اسلاید : 14 اسلایدبررسی
پاورپوینت بررسی آثار ثبت شده کشور ایران در فهرست آثار ملی
پاورپوینت بررسی آثار ثبت شده کشور ایران در فهرست آثار ملی نخستین اقدام جدی در حفظ یک اثر تاریخی – فرهنگی، بررسی، پژوهش اولیه وثبت آن در «فهرست آثار ملی»است.ثبت مشخصات یک اثر در فهرست آثار ملی بدین منظور صورت می گیرد که ...
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.
نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.
از درخواست های کاری که برای سازمان های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج میشود.
ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارتها را بیاموزید.
بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته میشود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.
برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.
در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.
اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.
، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.
نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.
از درخواست های کاری که برای سازمان های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج میشود.
ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارتها را بیاموزید.
بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته میشود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.
برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.
در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.
اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.
كنفرانس ملي قانونگذاران سياسي در مورد: تلفنهاي همراه و ايمني بزرگراهها روز به روز سازي در سال 2002