دانلود رایگان


ارگونومي و مهندسي انساني - دانلود رایگان



دانلود رایگان

دانلود رایگان ارگونومي و مهندسي انساني
واژه ارگونومي تلفيقي از دو واژه يوناني (ergo) بمعني كار و (nomies)

•واژه یونانی، ارگو به معنی کار و نوموس قانون و قاعده ایجاد

•انسان و محیط پیرامون آن


عملكرد كلي انسان بصورت مدل يك سيستم پردازش اطلاعات از چهار زير سيستم تشکيل مي شود:

زير سيستم حسي انرژيها را از محيط فيزيكي اطراف دريافت نموده و آنرا به كدهاي قابل فهم براي مغز تبديل مي كند.
زير سيستم پردازش اطلاعات بر مبناي اطلاعات ذخيره شده و سيگنالهاي حاصله الگوي اطلاعات را شناخته و تصميم گيري مي كند و عكس العمل مناسب را بر مي گزيند.
زير سيستم ذخيره اطلاعات را بصورت بلند مدت وكوتاه مدت نگهداري مي كند.
زير سيستم مسئوليت اطلاعات پردازش شده را بصورت حركات بدن ، چشمها ، صحبت ،و . . . تبديل مي كند.

•آنچه در محیط اثر سوء بر سلامتی (روحی-جسمی) انسان دارد، موردمطالعه و در صورت امکان حذف شود.

آنتروپومتري از دو كلمه يوناني آنترو بمعني انسان و متريك بمعني اندازه گيري تشكيل شده و تعريف آن اندازه گيري سيستماتيك بدن با استفاده از وسايل اندازه گيري مي باشد.

آنتروپومتري در دو مورد كاربرد دارد، اول متناسب ساختن طراحيها با ابعاد بدن انسان جهت راحتي بيشتر و دوم استاندارد نمودن ابزارها، ماشين آلات و غيره.


ارگونومي و مهندسي انساني


ارگونومی چیست


رابطه بین انسان وکار در ارگونومی


مهندسی فاکتورهای انسانی و رابطه انسان و ماشین در ارگونومی


مهندسی فاکتورهای انسانی و ارگونومی


ergonomic


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


ارگونومي يا همان مهندسي فاكتورهاي انساني و كاربرد آن

چكيده. ارگونومي يا همان مهندسي فاكتورهاي انساني، علمي تركيبي است كه سعي دارد ابزارها، دستگاه ها، محيط كار و مشاغل را با توجه به توانايي هايي جسمي – فكري و محدوديت ها و علائق انسانها، طراحي نمايد.

پاورپوینت ارگونومي و مهندسي انساني

پاورپوینت ارگونومي و مهندسي انساني آنچه در محیط اثر سوء بر سلامتی (روحی-جسمی) انسان دارد، موردمطالعه و در صورت امکان حذف شود. آنتروپومتري از دو كلمه يوناني

پاورپوینت ارگونومي (مهندسي انساني)

دانلود پاورپوینت با موضوع پاورپوینت ارگونومي (مهندسي انساني) دارای 53 اسلاید و با فرمت .ppt و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشدتعداد اسلاید : 53 اسلایدفرمت فایل: پاورپوینت .ppt و قابل ویرایشآماده ...

ارگونومي و كاربرد آن

ارگونومي و كاربرد آن نويسنده : كارزار جدي‌وند، رضا سال انتشار : 1381 چكيده ارگونومي يا همان مهندسي فاكتورهاي انساني، علمي تركيبي است كه سعي دارد ابزارها، دستگاه ها، محيط كار و مشاغل را با توجه به توانايي هايي جسمي – فكري ...

ارگونومي، مهندسي فاكتورهاي انساني، آنتروپومتري، بهره وري ...

ارگونومي، مهندسي فاكتورهاي انساني، آنتروپومتري، بهره وري، ايستگاه كار، فيزيولوژي كار بيان مسئله كمتر فعاليتي را بتوان يافت كه عاري از هر گونه عامل

ارگونومي؛ مهندسي فاکتورهاي انساني- جوييس مريلين‬

ارگونومي يا مهندسي فاکتورهاي انساني علمي ترکيبي است که سعي دارد ابزار و لوازم کار ومحيط کار افراد را با توجه به تواناييهاي جسمي وذهني آنها طراحي کند درواقع اين علم مي کوشد به جاي اينکه انسان را با محيط سازگار سازد محيط ...

مهندسي فاكتورهاي انساني (ارگونومي) چيست

ارگونومي يا مهندسي فاكتورهاي انساني دانشي است كاربردي مركب از علوم پايه مختلف از جمله فيزيولوژي روانشناسي ، فيزيك ، مكانيك ، طراحي ، آمار ، رياضي ، جامعه‌شناختي ، مديريت و بسياري موارد ديگر ؛ اين علوم در كنار هم اصول ...

پاورپوینت ارگونومي مهندسي انساني

چرا ارگونومي ضروري است ؟ و... ارگونومي مهندسي انساني, دانلود پاورپوینت ارگونومي مهندسي انساني, پاورپوینت ارگونومي مهندسي انساني . اشتراک بگذارید: گزارش مشکل/شکایت/تخلف. پرداخت هزینه و دریافت فایل. مبلغ قابل پرداخت 5,700 ...

پاورپوینت ارگونومي و مهندسي انساني

دانلود پاورپوینت با موضوع ارگونومي و مهندسي انساني، در قالب ppt و در 90 اسلاید، قابل ویرایش، شامل تعریف، معرفی ارگونومي، مقدمه، ارگونومی چیست؟، عوامل محيطي و تاثير آن بر انسان، عمده عوامل فيزيكي در محيط، روشنایی ...

‫ارگونومي, مهندسي عوامل انساني, مهندسي فاکتورهاي انساني‬

مطالب مربوط به عوامل انساني، ارگونومي و فاکتورهاي انساني قرار داده شده در وبلاگ ها پس از جمع آوري جهت استفاده علاقمندان در اين بخش قرار داده مي شود.

ارگونومي يا همان مهندسي فاكتورهاي انساني و كاربرد آن

ارگونومي يا همان مهندسي فاكتورهاي انساني، علمي تركيبي است كه سعي دارد ابزارها، دستگاه ها، محيط كار و مشاغل را با توجه به توانايي هايي جسمي – فكري و محدوديت

تحقیق در مورد ارگونومي يا مهندسي فاكتورهاي انساني چيست 10 ...

ارگونومي يا مهندسي فاكتورهاي انساني از دو كلمه يوناني»Ergo« ‏به معني كار و «Nomos» ‏به معني قانون و قاعده مشتق شده است و در لغت به معناي قانون و قاعده كار ‏است. ارگونومي كوششي است در جهت تناسب كار با انسان. هدف اساسي از ...

پاورپوینت ارگونومي و مهندسي انساني

دانلود پاورپوینت با موضوع ارگونومي و مهندسي انساني، در قالب ppt و در 90 اسلاید، قابل ویرایش، شامل تعریف، معرفی ارگونومي، مقدمه، ارگونومی چیست؟، عوامل محيطي و تاثير آن بر انسان، عمده عوامل فيزيكي در محيط، روشنایی ...

ارگونومي و كاربرد آن

ارگونومي و كاربرد آن نويسنده : كارزار جدي‌وند، رضا سال انتشار : 1381 چكيده ارگونومي يا همان مهندسي فاكتورهاي انساني، علمي تركيبي است كه سعي دارد ابزارها، دستگاه ها، محيط كار و مشاغل را با توجه به توانايي هايي جسمي – فكري ...

ارگونومي؛ مهندسي فاکتورهاي انساني- جوييس مريلين‬

ارگونومي يا مهندسي فاکتورهاي انساني علمي ترکيبي است که سعي دارد ابزار و لوازم کار ومحيط کار افراد را با توجه به تواناييهاي جسمي وذهني آنها طراحي کند درواقع اين علم مي کوشد به جاي اينکه انسان را با محيط سازگار سازد محيط ...

پاورپوینت ارگونومي و مهندسي انساني

پاورپوینت ارگونومي و مهندسي انساني آنچه در محیط اثر سوء بر سلامتی (روحی-جسمی) انسان دارد، موردمطالعه و در صورت امکان حذف شود. آنتروپومتري از دو كلمه يوناني

جزوه درآمدی بر شهرشناسی

دانلود طرح توجیهی تولید نخ دندان

دانلود طرح توجیهی تولید خانه های پیش ساخته بتنی 70 صفحه

پاورپوینت بررسی معماری و بناهای دوره بین النهرین زیگورات اور ارگ سارگون معبد ایشچالی

70 سوال تستی با جواب درس روش تحقیق

، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
 تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.



نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.

از درخواست‌ های کاری که برای سازمان‌ های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج می‌شود.

ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارت‌ها را بیاموزید.

بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته می‌شود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.

برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.

در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.

اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت‌ پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.

دانلود فایل



حل تمرین کتاب مکانیک مواد پایتل - ویرایش هفتم

، تاریخ و عنوان كار آورده میشود. كسانی كه تجربه كاری طولانی و ممتد دارند معمولاً از این نوع رزومه استفاده میكنند.
نوع دیگر رزومه، رزومه عملكردی (Functional) است در این نوع رزومه ، نویسنده بر دستاوردها و تواناییهای شغلی خود تأكید میكند و آنها را در دستههایی مثل مدیریت، رهبری، طراحی و سایر مهارتها و تواناییها مرتب میكند. چنین رزومهای برای كسانی كه به تازگی فارغ التحصیل شده اند یا تجربه كاری زیادی ندارند و یا میخواهند زمینه كاری خود را تغییر دهند، مناسب است.
 تا جایی که امکان دارد سعی کنید از تركیب هر دو قالب رزومه استفاده کنید . یعنی هر 2 بخش سوابق شغلی و تواناییها و تخصصها را در رزومه گنجاند.



نکاتی مهم در مصاحبه های شغلی:
مهارت در ارتباط نوشتاری، یکی از مهارت‌های اساسی زندگی پس از فراغت از تحصیل است. آن را به خوبی فرا بگیرید.
نوشتن یک درخواست کار خوب، قسمت مهمی از پیدا کردن یک شغل است. سعی کنید الگوی خوبی به عنوان قالب تهیه درخواست کار بیابید و آن را طبق نیاز خود اصلاح کنید.
ظاهر فرم‌ها و درخواست‌های کار بسیار مهم است.
از امکانات نرم‌افزارهای رایانه ای حتما استفاده کنید.

از درخواست‌ های کاری که برای سازمان‌ های مختلف ارسال می‌کنید، حتما یک کپی تهیه و پییش خود نگهداری کنید. این کپی زمانی که برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، می‌تواند به شما کمک کند. آن را حتما قبل از مصاحبه بررسی و پاسخ‌های خود را مرور کنید. بسیاری از سولات مصاحبه از متن همین درخواست کار استخراج می‌شود.

ارتباط چهره به چهره در زندگی اهمیت خاصی دارد. اگر بتوانید با رزومه کاری خوب افراد دیگر را قانع کنید، در ارتباط رودررو پیروز شده‌اید. و یافتن یک شغل مناسب به یک مصاحبه خوب، ایجاد ارتباط چهره به چهره و نهایتا توانایی قانع کردن کارفرما بستگی دارد. با تمرین و آزمایش و خطا می‌توانید این مهارت‌ها را بیاموزید.

بعضی اوقات در مصاحبه‌ها از مصاحبه شونده خواسته می‌شود که کمی درباره خودش صحبت کند. پاسخگویی به سوالات باز شبیه این مشکل‌تر از پاسخگویی به سوالات مستقیم است. تمرین کنید که بتوانید در حد ۳ دقیقه توضیحی کوتاه درباره گذشته و تحصیلات خود ارائه کنید.

برای سوالی شبیه اینکه «چرا ما باید شما را استخدام کنید» که این روزها به نوعی در مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شوند، پاسخ مناسبی بیابید.

در فرصت‌های شغلی، رفتارهای اجتماعی مناسبی از خود بروز دهید. کارفرماها فقط به خاطر مدرک دانشگاهی شما را استخدام نمی‌کنند.

اگر نتوانستید یک شغل تمام‌وقت به دست آورید، به شغل‌های موقت بپردازید. به این وسیله می‌توانید مسوولیت‌ پذیری و درستکاری خود را نشان دهید که موجب یافتن شغلی تمام وقت خواهد شد.

دانلود فایل



جواب تمرینات کتاب کار Four Corners Workbook 4

بررسی تکنیک های یکپارچگی و نقش معماری سرویس گرا در یکپارچه سازی سازمان